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龙门iso10015培训管理体系认证简介：
不同的企业可以结合自身特点进行有效调整。在具体使用时，第一部分一般由被考评人与人力资源部人员和部门经理共同完成，第二部分一般由考评人和被考评人共同完成，第三部分由考评人和被考评人共同完成，第四部分最好由被考评人与考评人共同完成，第五部分和第六部分要由考评人和培训管理者完成，第七部分要求被考评人和考评人及高级管理人员共同完成，另外第五部分的“B”项结果不需要被考评人本人看到，需要在操作时注意。还需要强调一点的是，对于考评的每一个具体项目在工作中的重要程度有所不同，因此所占的加权比重应该有所侧重，方可体现评估的标准合理。
龙门iso10015培训管理体系认证科普：
GB/T19025-2001培训管理体系认证讲述企业中不同的培训角色（决策者、人力资源部、培训中心、业务部门、员工训练组、外部顾问等）在培训中承担怎样的职责，如何对承担不同功能的培训进行不同的管理一培训计划、培训资源建设、培训政策支持、运作流程、评估方法等，力求使北京西城企业培训的目标更具针对性，达成更佳的培训效果。
建立科学、完备的培训管理体系并不是很容易的事情，作为一项系统化管理制度，培训培训管理体系制度有其共同性的特征；但作为一个独立的北京西城企业，每一个企业都有自己的特殊情况，因此绝对不能全盘照搬别人的制度。要根据培训制度的制定和修订流程，并参考自己的具体情况制定符合北京西城企业的培训制度。只有这样，制定出来的培训制度才是有效的培训制度。
GB/T19025-2001培训管理体系认证为帮助北京西城企业认识和分析培训需求、设计和策划培训、提供培训、评价培训结果并监视和改进培训过程，提供指南以达到其目标。
强调培训对持续改进的贡献并试图帮助组织使其培训成为一项更加有效和高效的投资。